北京杏林药业有限责任公司

2025年科技人才工作会

——聚焦人才引领 擘画创新蓝图

  2025年3月14日上午，北京杏林药业有限责任公司组织召开2025年度科技人才工作会。公司班组长及以上管理人员齐聚一堂，共谋人才强企、科技兴企发展大计。

公司董事长王洪、执行经理黄健、副总经理王金钢、原北京市中药研究所 中药资源专家 李莉、杏林药业 班组长以上干部等出席了此次活动。

  会议由人力资源部经理朱辛一主持，会议全面总结2024年工作成果，系统部署2025年重点任务，为高质量发展注入强劲动能。 

锚定目标 总结提升

  会议在高新技术部副经理袁绍金的《2024年度科研工作报告》中拉开序幕。重点汇报2024年度科研重点项目，公司级课题进展与成果等。

  人力资源部经理朱辛一作《2024年度人才工作报告》，从高校实习基地、人才引进、培养机制、人才建设等方面总结成效，开展专项技能培训，岗位分级评定，初步构建了公司的人才成长体系。

擘画蓝图 聚力突破

  执行经理黄健围绕2025年重点工作进行部署。在人才工作方面，联合高校建立产学研基地，启动“杏林工匠”培养计划，打造高素质复合型人才队伍；在科研创新领域，提出聚焦中药现代化、企业多元化发展等方向，年内完成5项专利申报，推动1-2项创新成果转化落地。

杏林执行经理 黄健

  副总经理王金钢随后发布《杏林药业科研创新项目课题经费使用管理办法》及《科技创新发明奖励办法》，从制度层面强化科研资金规范管理，明确科技成果转化激励机制。新政策提出“项目负责人制”“阶梯式奖励标准”等创新举措，强化成果转化激励，充分激发科研人员创新活力，助力企业科研发展。

杏林副总经理王金钢

传承匠心 激励奋进

  会议隆重举行“唐利军名药工工作室”“谢跃卿名药工工作室”首批传承弟子结业式。青年技术骨干通过为期两年的师带徒培养学习，系统掌握传统炮制技艺与现代制药技术融合方法，为企业技术传承与创新注入新鲜血液。 

  唐利军名药工工作室弟子代表姚瑶在发言中表示：经过两年系统学习，全面掌握传统炮制、鉴别技艺与现代制药技术融合应用能力。

  谢跃卿名药工工作室弟子代表陈宏宇在发言中表示：两年师带徒的技艺传承，让自己的炮制技术得到了提升，理论与实践得到了有机融合。

谢跃卿名药工工作室代表陈宏宇 

唐利军名药工工作室弟子代表姚瑶

  两个工作室的老师分别对弟子两年的跟师学习给与了充分肯定，并对他们在今后的工作岗位上的传承技艺寄予厚望。

谢跃卿老师

唐利军老师

  北京市中药研究所 中药资源专家 李莉曁杏林药业名药师工作室老师对杏林的科技人才工作给与了充的肯定。

  人力资源部经理朱辛一依据公司人才培养规划、名药工工作室培养计划，完成结业考核，批准结业。公司董事长王洪为两个工作室学员颁发结业证书。

凝聚共识 再启新程

  董事长王洪在总结讲话中充分肯定会议成果，并提出三点要求：一是强化“人才是第一资源”理念，持续完善创新生态；二是聚焦中医药现代化战略，加速科技攻关与成果转化；三是以名药工工作室为纽带，弘扬工匠精神，厚植发展底蕴。他强调，全体干部职工要以更高站位、更实举措推动人才科技工作再上新台阶，助力企业的高质量发展。 

  本次会议为公司新一年人才与科技工作明确了方向、凝聚了共识。未来，北京杏林药业将坚持创新驱动与人才引领双轮并进，奋力谱写中医药高质量发展的崭新篇章！ 

                                        供   稿：杏林药业高新技术部

                                                                                                                                                                                         杏林药业人力资源部

                                                                                                                                                            图像来源：杏林药业信息部