根据公司“十四五”整体发展战略人才战略需求。强化党的领导，加强党管企业、党管人才政策、注重师带徒梯队建设。2024年9月10日（周二）上午10:00，人力资源部经理朱辛一主持召开了首个“匠心传承，师恩永驻”教师节主题活动。

   公司执行经理黄健、副总经理王金钢及五位专家老师分别出席了本次活动。

  人力资源部经理朱辛一汇报了公司实习基地及传承工作室工作总结，总结结束后传承工作室郭桂明老师、执行经理黄健分别为四位实习基地带教老师及三位传承工作室老师颁发荣誉证书。

郭桂明老师为实习基地优秀带教老师颁奖

优秀带教老师代表 雷菊伦发言

执行经理黄健为传承工作室老师进行颁奖

传承工作室老师 郭桂明老师发言

  活动第三项进行新建传承工作室拜师仪式，首先进行的是名药师李莉传承工作室拜师仪式，第二个进行的是名药工宋桂英传承工作室拜师仪式。

李莉老师拜师仪式

宋桂英老师拜师仪式

三位徒弟向李莉老师敬茶

三位徒弟向宋桂英老师鲜花

  杏林药业执行经理黄健对本次活动进行了总结。她表示，就传承工作室教育体系发展而言，优秀的师资队伍是留住公司优秀人才及引进外来优秀人才的重要因素。感谢各位老师对公司传承工作室发展所作出的贡献，一个拥有高水平教师的企业更容易吸引优秀的毕业生来企就业。要继续开展中药名师传承和老药工技艺传承，积极引导部门和职工做好职业规划，建立、完善人才培养的引入、培养、考核、激励机制，建立人才培养体系，落实公司的人才战略，为高新技术战略和公司向高新技术企业转型做好人才储备。

人力资源部

2024-09-10